Trasferire l'apprendimento. Strategie operative per un elevato rendimento sugli investimenti in formazione eBook

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Oggi gli esperti mettono in discussione la reale efficacia sul lavoro dei programmi di formazione per i dipendenti delle organizzazioni. Secondo alcune stime, le aziende, le organizzazioni non profit e i governi spendono ogni anno circa 50 miliardi di dollari in programmi di sviluppo delle risorse umane; le ricerche condotte, tuttavia, mostrano che solo il 10% di ciò che viene appreso durante la formazione trova poi applicazione nel lavoro. Quando le casse delle organizzazioni si trovano sotto pressione, come accade oggi, non è sorprendente che il budget per la formazione sia il primo a essere ridotto, o perfino eliminato. Per gli executive, quindi, aumentare il rendimento degli investimenti in formazione è una necessità sempre più urgente e questo fa del trasferimento dell'apprendimento una questione prioritaria per i formatori. In questo libro, Mary Broad e John Newstrom spiegano perché il completo trasferimento nel lavoro delle abilità acquisite con la formazione sia un fattore critico per la sopravvivenza e per la crescita delle organizzazioni e presentano un metodo sistematico per coinvolgere manager e discenti nel trasferimento, così che una forza lavoro sempre più diversificata se ne possa avvantaggiare. Gli autori mostrano come gestire il ruolo decisivo di facilitatori del trasferimento e forniscono strumenti per interpretarlo con successo.

INFORMAZIONE
DIMENSIONE
4,73 MB
NOME DEL FILE
Trasferire l'apprendimento. Strategie operative per un elevato rendimento sugli investimenti in formazione.pdf
ISBN
9788856803266
AUTORE
Mary L. Broad,John W. Newstrom
DATA
2009
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Trasferire l'apprendimento. Strategie operative per un elevato rendimento sugli investimenti in formazione libro di Mary L. Broad , John W. Newstrom pubblicato da FrancoAngeli Editore nel 2009